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没有签劳动合同的情况下,公司辞退员工可以索要赔偿吗?

无故辞退 2023-12-04 16:25 人浏览
共20位律师解答
  • 即使没有签订劳动合同,如果员工被公司辞退,员工仍然有权索要赔偿。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金。如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。 以上内容仅供参考,建议详细咨询律师获取进一步的信息。
  • 没有签劳动合同被辞退有赔偿。没有签劳动合同被辞退如果符合根据相关法律规定的支付经济补偿的情形的,除了能获得经济补偿金,还可以获得自用工之日起满一个月后到用工一年为止的双倍工资。
  • 你好,未签劳动合同可以要求双倍工资,工作了多长时间?
  • 根据咨询人描述的情况,不签劳动合同,要赔偿双倍工资
  • 你好,可以的,你可以主张经济赔偿金
  • 你好,劳动纠纷问题可以给你合理意见
  • 当然有赔偿的呢可以落实好赔偿金的
  • 你好, 可以要求支付经济补偿金。
  • 你好,请问工作多长时间被辞退?
  • 你好!这种情况可以申请劳动仲裁
  • 您 好,这个是可以申请赔偿 的
  • 可以主张,这是单位的过错。
  • 您 好,这个是可以申请闪的
  • 你好 可以申请劳动仲裁索赔
  • 你好!可以主张经济赔偿的
  • 你好,可以主张双倍工资
  • 没有签订劳动合同,被用人单位违法辞退的,可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,且违法辞退要支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 员工辞退没有劳动合同的,获得以下赔偿:自用工之日起超过一个月用人单位支付二倍工资;自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位支付双倍赔偿金;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 如果员工被辞退时没有劳动合同的,可以依法获得以下赔偿:单位自用工之日起超过一个月没签合同的,每月支付二倍工资,但最多以十一个月为限;自用工之日起超过一年未签的,视为签订无固定期限劳动合同;属于非过失性辞退的,用人单位要支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位要按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 你好,公司无故辞退员工可以索赔经济补偿金,不签合同还可以要求支付双倍工资,建议申请劳动仲裁。
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