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在公司工作已经超过3年6个月，前两个礼拜公司突然说搬，后来又说解散，在我们提完赔偿要求后又说不解散了，让我们搬到新的地方（是老板的另一个公司），现在老板说，之前的公司不开了，要么就是把我们安排到另一个公司，要么就是不干了，那么如果我们不接受去另一个公司，我们算是自动离职么，还能索要赔偿么，赔偿的的话除了年限工资，社保能要求赔付么之前的公司不开了，我们算是自动离职么，还能索要赔偿么，社保能要求赔付么

合同纠纷 2019-03-25 06:20 人浏览

共3位律师解答

一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。
《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职；旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。
旷工时间计算不含法定节假日。

平台法律顾问团队
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2019-03-25 06:07

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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

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2019-03-25 06:08

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根据《劳动合同法》第四十七条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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2019-03-25 06:20

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