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工作将近3年没签过合同没缴纳过社保我目前手头的证据只有银行卡每月打工资的证明请问我该如何维权成功率又有多大没签过合同没缴纳过社保请问我该如何维权成功率又有多大

综合法律 2019-04-01 13:30 人浏览

共4位律师解答

公司没帮交医保社保，没签劳动合同，现在被无故辞退。公司没有与员工签订劳动合法，以及没有缴纳保险的这种行为已经涉嫌违反劳动法的相关规定了，员工可以向当地劳动监察部门申请仲裁，向公司索要赔偿，如果仲裁无果的话，员工还可以直接向法院起诉公司索要赔偿。

法律快车咨询顾问

2019-04-01 13:07

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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,

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2019-04-01 13:12

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按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。
在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。

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2019-04-01 13:30

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关于工资的证据涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，用人单位拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。那么，拖欠工资，要收集什么证据？对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
　　
1、能证明存在劳动关系的证据。
　　
2、能证明在单位上班的证据。
　　这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
　　如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。

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2019-04-01 13:25

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