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家里一亲戚在我爸工地上手指被搅拌机搅断(中指3分之一，食指一小截，无名指一小截)。当时由于错过最佳治疗时间，没接上。在医院的时候没有写工伤。医药费是我们付的(2万多块)。而且因为他手指受伤的事情，我爸工地损失7万块。我爸是包公头，然后又把出事工地包给他。相当于他也是工地负责人之一。现在他要求我爸赔偿他8万块。请问假如不赔偿他，打官司，谁赢的可能性大一些？而且因为他手指受伤的事情，请问假如不赔偿他，打官司，谁赢的可能性大一些？

劳动纠纷 2019-04-04 10:08 人浏览

共4位律师解答

1、工人在工地受伤，属于工伤；
2、应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿。如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿，只能按照人身损害的赔偿；
如果没有签订合同，但确实劳动关系的话，可以按照工伤保险条例赔偿；
如果是没有资质的用人单位具体还要看双方是什么样的关系，是劳动关系还是劳务关系；
建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。

法律快车咨询顾问

2019-04-04 09:46

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相关法律：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
　　第十一条第二款：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，【发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任】。

劳动纠纷律师团队
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2019-04-04 09:53

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如果在工地上受伤用工单位不赔或者少赔，可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉，建议先报警处理，然后直接申请工伤认定，要求工地建筑方承担赔偿责任！

平台特邀律师
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2019-04-04 10:08

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职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

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2019-04-04 10:05

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