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我在原单位工作十一年，因单位出差我们一共去了六人，在出差期间由甲方要求干了私活，后来被单位知道了，我们把钱交给了单位，可后来我自己还是被单位开除了，其他人被单位处分了，我合同还有一年到期，这种情况我可以申请劳动仲裁吗，胜率有多大，能得到多少补偿还是被单位开除了，我合同还有一年到期，这种情况我可以申请劳动仲裁吗，能得到多少补偿

仲裁 2019-04-08 18:46 人浏览

共4位律师解答

在劳务派遣过程中申请劳动仲裁的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此，如果要申请劳动仲裁，应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。

综合法律律师团队
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2019-04-08 18:26

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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

平台法律顾问团队
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2019-04-08 18:28

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1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

法律快车咨询顾问

2019-04-08 18:37

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单位按劳动合同法第39条个人过错解雇，没补偿金
按其他理由解雇，按工作年限支付补偿金
看你被解雇理由是否合法，再决定是否申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

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2019-04-08 18:46

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