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请问，如果我因为基本工资被当作绩效工资克扣，是否违法了劳动法？我有权申请经济补偿吗？

讨薪 2023-12-04 14:56 人浏览

共3位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁

法律快车咨询顾问

2023-12-04 14:53

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您好，你们劳动合同是如何约定的呢

平台法律顾问团队
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2023-12-04 14:54

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法律分析：绩效不会扣基本工资。根据规定，用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动纠纷律师团队
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2023-12-04 14:56

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