加班工资打折合法吗
讨薪
2023-12-05 06:52
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加班工资打折不合法。劳动者每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时；由于生产需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的情况下，每天延长工作时间不得超过3小时；但每月不得超过36小时；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
加班工资打折是不合法的，必须按照国家规定支付加班费用。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
公司加班费打折属于违法行为，用人单位应当按照工资标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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