漳州讨薪法律问答

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讨薪
临时工未完成工期被开除中介说要扣3元一小时
您好，建议根据合同履行，如有异议可向劳动部门投诉
泉州法律问答顾问
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请问加班一小时五十分钟，不到一小时的部分主管不算加班费是违法的
公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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私人企业没签劳动合同现在离职了不给工资
如果劳动仲裁后企业仍不支付工资，可以向法院申请强制执行，要求企业履行劳动仲裁裁决书所确定的支付工资义务。
三明法律问答顾问
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实习期间，我的摩托车扣满了12分
实习期扣12分的情况下，想重新报名的，一般只需把违章处理完毕，去车管所办理注销业务，就可以重新报名参加考试了。在实习期的12个月内，如果驾照被扣满12分，那么驾驶证将被注销。此时，被注销驾照的人想要重新获得驾照就需要重新报考驾校，申领驾照。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十八条机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证；考试不合格的，继续参加学习和考试。拒不参加学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。
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老板恶意拖欠工资拒绝支付，他是个人没有公司，也没有签劳动合同?
老板不支付加班费，员工可首先与老板沟通协商；若无果，可收集加班记录等证据，申请劳动仲裁或向劳动部门投诉。员工应了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律，坚决维护自己的合法权益。
福州法律问答顾问
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老板拖欠员工工资不给怎样办，有没有法律规定
老板拖欠工资，员工可采取以下措施：1.向法院申请支付令，确保工资得到支付；2.联系劳动监察部门，要求其对用人单位进行调查处理；3.准备相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。不同情况下，员工可根据自身需求和实际情况选择合适的方式维护权益。
三明法律问答顾问
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工伤假当月的工资怎么计算
工伤假当月工资通常按原工资标准支付。处理方式上，首先要确保工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变。若停工留薪期结束仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。对于不同伤残等级，有相应的伤残津贴支付标准。选择处理方式时，需根据工伤职工的实际情况和伤残等级来判断。
莆田法律问答顾问
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周末加班有基本工资吗?
周末加班有基本工资。具体操作上，如果用人单位安排劳动者在周末加班，应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按照不低于劳动者日常工资的200%支付加班工资。如果用人单位选择安排调休，应与劳动者协商一致，并确保在合理期限内安排补休。如果无法安排补休，则必须依法支付加班工资。同时，用人单位应保留加班记录和相关证据，以备查验。
厦门法律问答顾问
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劳动纠纷。拖欠工资
当老板拖欠工资且协商无果时，你可以准备与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等作为证据材料，向当地劳动局投诉。这些证据有助于证明你的劳动关系和工资未支付的情况。
漳州法律问答顾问
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私人老板，没有签订劳动合同，也没有支付社会保障，老板要求必须工作30天才能离开，老板不支付工资，我该怎么办
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
厦门法律问答顾问
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塔吊老板拖欠工资，怎么维权？
您好，您可以向劳动仲裁部门投诉
泉州法律问答顾问
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如果预付工资老板不预付工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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公司说试岗期七天没有工资?
试用期和试岗期在法律上有所区别。试用期是劳动合同中约定的一个期限，用于双方相互了解和适应。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度与劳动合同的期限有关，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而试岗期并非法律概念，可能是公司内部的一种非正式安排。因此，在试岗期期间，劳动者仍应享有与试用期相同的权益保障，包括获得相应的工资报酬。
莆田法律问答顾问
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我向公司提交了离职申请，但是劳动合同上写着每月10日支付工资。那么老板应该在10号给我上个月的工资吗？
根据工资支付条例，正常工作期间就应当支付工资，即便解除劳动关系，也应该支付工资。
厦门法律问答顾问
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你好，法定节假日是要算在工时的里么？么？
您好，法定节假日是计算在工时之内的。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定节假日用人单位应支付工资，且计算工资时法定节假日的天数不会被剔除。如果未将法定节假日计入工时并支付相应工资，可能违反劳动法规定，面临法律处罚。
漳州法律问答顾问
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工资延迟发放这怎么处理
工资延迟发放时，常见处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动行政部门投诉。选择方式时，可考虑先尝试协商，了解原因并寻求快速解决。若协商无果或情况严重，应立即投诉，维护自身权益。
福州法律问答顾问
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如果私营企业在中秋国庆工作时没有三倍的工资，他们能否抱怨
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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