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受害人因工作意外受伤??现在在医院治疗呢！如果该单位不肯出面解决??或有意推卸责任怎么办或有意推卸责任怎么办？受害人因工作意外受伤??现在在医院治疗呢！如果该单位不肯出面解决??或有意推卸责任怎么办？该向谁请求帮助如果该单位不肯出面解决??或有意推卸责任怎么办或有意推卸责任怎么办？受害人因工作意外受伤??现在在医院治疗呢！如果该单位不肯出面解决??或有意推卸责任怎么办？

争议解决 2019-03-24 09:49 人浏览

共3位律师解答

没有签订劳动合同，因工受伤后能否认定为工伤？《工伤保险条例》第十八条是关于工伤认定申请必需的证明材料的规定。职工在工作时间因工作原因受伤的，就应当依法认定为工伤，享受工伤保险待遇。
根据法律规定申请工伤认定时，应当提供必要的材料，主要包括：工伤认定申请表，受伤职工与所在单位存在劳动关系的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。值得注意的是，无论有无书面劳动合同，只要能够证明劳动关系存在即符合法律关于工伤认定申请的要件。

平台法律顾问团队
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2019-03-24 09:26

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父母对未成年子女的抚养义务是无条件的，必须承担。这里的“子女”包括养子女。当父母不履行抚养义务的时候，子女可以要求父母付给抚养费用。父母拒不负担的，子女还可以向人民法院提起追索抚养费的诉讼。抚养费用包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。参考法条：《中华人民共和国婚姻法》第二十一条；《婚姻法司法解释》
（一）第二十一条。

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2019-03-24 09:29

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根据我国社会保险的相关规定来看，购买工伤意外保险在一定的程度上所需要缴纳的费用是在全部工资费用的1%，单位缴纳的比例是在1倍之上的。员工在连续12个月购买保险之后，就可以享受到保险的待遇了。
在遇到工伤事故当中，就可以按照相关的规定进行申请索赔了，而具体的工伤意外险赔偿标准是根据公司和单位签订的保险协议上是可以看到的。工伤意外险赔偿与工伤意外保险怎么赔偿?如果企业只加入了意外伤害险，就要自行支付工伤职工的工伤保险待遇。

法律快车咨询顾问

2019-03-24 09:49

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