工作两年请病假需要根据情况进行判断,具体如下:
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;
2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月,十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。
病假期间的工资按照连续工龄分别为:
1、连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;
2、连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;
3、连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;
4、连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;
5、连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。