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律师您好我想咨询一下劳务合同方面的问题。我是一个监理公司的出纳，分公司在大连，总公司在北京。现在因为业务发展问题呢，要撤调大连分公司，想给我派到外地做资料员。我本人不想离开大连，与公司没达成一致。公司现在要下达通知，责令我去外派地方，不然按旷工处理。我想问下公司的通知具有法律效力吗？我能否要求公司对于不能合理安排我的工作岗位进行补偿？咨询一下劳务合同方面的问题。我本人不想离开大连，我能否要求公司对于不能合理安排我的工作岗位进行补偿？

综合法律 2019-05-10 07:00 人浏览

共3位律师解答

关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。

综合法律律师团队
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2019-05-10 06:47

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用人单位和委托代理劳动者建立劳动关系应该按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同的必备条款按照《劳动合同法》第17条执行。
　　《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2019-05-10 06:52

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

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2019-05-10 07:00

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