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现在店铺撤柜，合同上写明工作地点在本市，而我们城市没有店铺了。合同未到期的话，公司应该要支付赔偿金的。但是合同第五条：主要工作地在xx市，公司确因工作需要，安排乙方临时在主要工作地以外地点工作的，乙方应当服从，主动完成工作任务。然后下一段，根据经营及业务需要，经甲乙协商同意，可变更工作地点。现在公司就说，上面写可以临时调往外地。准备把我们全部调往较远的城市，以此逼迫我们辞职，而不需要补偿。我们该怎么样维护自身权益？临时有没有规定期限呢？以此逼迫我们辞职，而不需要补偿。我们该怎么样维护自身权益？有没有规定期限呢？

劳动纠纷 2019-04-04 19:27 人浏览

共4位律师解答

用人单位调岗降薪是否合法需要看是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。
否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

平台特邀律师
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2019-04-04 19:16

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工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
　　公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝（救灾、抢险等临时性紧急情况除外），公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。
解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2019-04-04 19:19

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公司经营到期，如用人单位按《劳动合同法》第四十一条规定实施经济性裁员，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-04-04 19:27

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已签订的劳动合同期限可以变更。
劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法律的条文来看，因劳动合同法没有禁止变更合同期限，可以认定该变更有效。
变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。

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2019-04-04 19:27

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