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员工裁员后，用人单位需要如何进行赔偿

劳动合同纠纷 2023-12-11 08:58 人浏览

共3位律师解答

公司裁员是按照下列标准对劳动者进行赔偿的：
1、一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿；
2、六个月以上不满一年的，按一年补偿；
4、不满六个月的，按照半个月工资补偿。法律依据：公司裁员是按照下列标准对劳动者进行赔偿的：
1、一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿；
2、六个月以上不满一年的，按一年补偿；
4、不满六个月的，按照半个月工资补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2023-12-11 08:55

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公司裁员的赔偿方法如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-12-11 08:56

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一、公司裁员怎么赔偿员工
1、公司裁员赔偿员工的方式如下：
（1）如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；
（2）半年以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司裁员不赔偿怎么办
公司裁员不赔偿处理方式如下：
1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；
2、仲裁解决。
劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；
3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决。

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2023-12-11 08:58

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