宜春劳动合同纠纷法律问答

宜春
劳动合同纠纷
月嫂的家政公司要我支付春节期间三天带薪假费用，是否合理。
春节期间月嫂带薪假费用的支付方式，通常有两种：一是直接支付给月嫂三天的三倍工资，二是按照家政公司的规定支付带薪假费用。具体选择应根据您与家政公司的合同约定来确定。若合同中有明确规定，则按合同执行；若合同未明确，建议与家政公司协商解决，以维护双方权益。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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我也入职一个半月了，公司一直没给我办入职，请问这种情况正常吗?
针对公司未办理入职手续的情况，常见处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动争议调解组织申请调解；3.申请劳动仲裁；4.提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和您的意愿。建议先尝试与公司协商，若无果再考虑其他途径。务必保留相关证据，以便维权时使用。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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实习工属于试用期吗
实习期与试用期在法律上不同。处理方式：1.明确实习协议，不涉及试用期；2.转正后如约定试用期，须符合《劳动合同法》规定。选择方式应根据实际情况和法律法规判断，避免混淆实习与试用的概念。
南昌法律问答顾问
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厂里面强制加班。
要避免被强制加班，你可以与用人单位协商制定合理的工作时间和加班制度，确保自己的权益得到保障。同时，了解并充分利用《劳动合同法》等相关法律法规，对不合理的加班要求提出异议，并寻求法律支持。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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如果转正签劳动合同，还是应届毕业生吗？
您好，建议与单位协商
新余法律问答顾问
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我是餐饮行业的因为家里有事五一请了两天假，然后男老板同意请假
首先，收集与解雇相关的证据，如请假记录、与老板的沟通记录等。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。按照仲裁委员会的指引参与仲裁流程，包括提供证据、陈述等。
南昌法律问答顾问
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在餐厅当服务员签合同，直接走会怎么样？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
九江法律问答顾问
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没签劳动合同，公司每个月扣400，必须做满一年每个月扣的400在会发，请问这算违法么？
针对未签劳动合同和克扣工资问题，常见处理方式有：1.与用人单位协商解决；2.向当地劳动监察部门投诉；3.收集证据进行劳动仲裁。选择方式时，可考虑先尝试协商，若无果则选择投诉或仲裁，确保自身权益得到保障。
九江法律问答顾问
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公司解除合同需要支付试用期代通知金吗
解除合同时，公司可选择提前通知或支付代通知金。具体选择应考虑实际情况，如时间紧迫、避免纠纷等。提前通知需确保员工收到，支付代通知金应符合法律规定。
新余法律问答顾问
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签了聘用合同没生效可以毁约吗
可以毁约，常见处理方式有协商解除和法定解除。若双方同意解除合同，可选择协商解除；若存在法定解除情形，如欺诈、胁迫等，可主张法定解除。选择时应考虑实际情况和证据支持。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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变更合同包括哪些情况合同变更需要注意什么
合同变更常见处理方式有：协商变更、法定变更和裁决变更。协商变更是双方协商一致后变更；法定变更是依据法律规定直接变更；裁决变更是通过法院或仲裁机构裁决后变更。选择方式时，应优先考虑协商变更，无法协商时再考虑法定或裁决变更。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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加入公司后，我没有履行合同和条约。我该怎么办？是否可以委托律师起诉？
你好，可以通过法律途径维权
新余法律问答顾问
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所以员工到新公司工作，有没有赔偿？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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没签合同可以随时离职么当天结算清吗
未签合同可随时离职，当天应结清工资。具体操作上：1.与用人单位沟通，明确离职意愿和工资结算要求；2.确保工作交接完成，避免后续纠纷；3.若用人单位不配合，准备好相关证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.在仲裁或法律程序中，依法主张自身权益，要求用人单位支付应得工资及可能产生的赔偿。
九江法律问答顾问
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公司辞退我我需要写离职申请书吗?
被辞退时，不需写离职申请书。处理方式因情况而异：1）若公司无故辞退，可要求支付经济补偿金甚至赔偿金；2）若因自身原因被辞退，可与公司协商解除劳动合同。具体操作上，建议保留相关证据如通知书等，与公司沟通协商，并咨询律师以明确权益和处理方式。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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劳动者和用人单位没有签订劳动合同，用工时间快到2年，届此双方已经视为无固定期限劳动合同这样的做法可行吗？
补签合同需注意法律后果。具体操作：1.与劳动者协商，明确双方权益；2.支付未签合同时的双倍工资差额；3.签订无固定期限劳动合同。若劳动者不同意补签或有其他争议，建议通过法律途径解决，避免违法风险。
南昌法律问答顾问
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签合同了还没干活离职需要交违约金吗
是否需要交违约金，要看合同具体约定。如果合同中有明确的服务期和违约金条款，且您未履行完毕服务期，那么需要支付违约金。如果合同中没有相关约定，或者您已经履行完毕服务期，那么无需支付违约金。另外，如果合同中有关于保密事项的约定，离职后仍需遵守相关约定，否则可能需要承担违约责任。在处理此类问题时，建议您先与用人单位协商解决，如果无法协商一致，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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旷一天工扣三天工资合法吗?
不合法。若遇到此情况，你可以：1.查看劳动合同是否有相关规定，若有且规定合法，则按规定执行；若规定不合法或无此规定，进入下一步。2.与用人单位协商，要求按实际旷工天数扣除工资，保留协商证据。3.如协商无果，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位纠正错误并赔偿损失。记得在处理过程中保留好所有相关证据以备不时之需。
新余法律问答顾问
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个人应当提交被迫终止劳动关系的通知书。通知书需要通知人签字并按指纹吗？
法律分析：被迫辞职通知书与解除劳动合同通知书是有区别的，其法律概念是不一样的。其中，被迫辞职通知书是劳动者当天或者第二天就可以向用人单位要求解除劳动合同关系，而解除劳动合同通知书则是劳动者需要提前30天向用人单位提出要求解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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月薪不到2000元。要求员工赔偿合理合法吗？我该怎么办？
你好！你的问题涉及两个法律问题：一、员工给公司造成的损失，公司可要求员工赔偿；二、若该原告的行为构成严重违反公司规章制度的行为，则公司可以解除劳动合同，并不用支付经济补偿金
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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我是大四未毕业，在试用期内与用人单位签订了就业协议，没有签劳工合同，协议也没有违约金需要解约函吗？
您好，针对您的情况，具体操作如下：首先，与用人单位沟通解约意愿，并尽量协商达成一致；其次，若用人单位同意解约，要求出具书面解约函并妥善保存；最后，若遇到纠纷或用人单位不配合，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。请注意，在处理过程中要保留好相关证据，以便维护自身权益。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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我是一个孕妇，然后我的合同4月份到期了，我预产期是5月份的，然后现在公司想辞退人他能给我续约吗？
针对您的情况，具体操作如下：1)如公司同意续签或顺延，双方签订新合同或补充协议；2)如公司不同意，您可提供怀孕证明等材料，申请劳动仲裁或提起诉讼；3)在此期间，确保保存所有相关证据，如工资条、劳动合同等。不同情况下，您需根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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大学生在实习期间签订了6个月的实习协议，提前离职需要支付违约金
在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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我在试用期被劝退我应该怎么做?
试用期被劝退，处理方式因情况而异。若单位违法辞退，可要求赔偿金；若符合经济补偿情形，可要求经济补偿。选择时，需考虑自身过错、合同约定等因素。务必了解《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以确保自身权益不受损害。
景德镇法律问答顾问
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不按公司规定工作是否需要追讨员工补偿
您好，对于不按规定工作的员工，处理方式有：1.轻微违规可给予口头或书面警告；2.较严重违规可采取纪律处分措施；3.严重损害公司利益时可解除劳动合同，并可能涉及支付经济补偿。具体操作应根据公司规章制度和《劳动合同法》相关规定执行。
景德镇法律问答顾问
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我在超市工作。超市说我降低了特价肉的价格，我和超市没有劳动合同。如何维护我的权益？
建议申请劳动仲裁
新余法律问答顾问
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我提前一个月辞职了。根据《劳动法》，我可以提前一个月辞职。老板否认了这一点。我可以起诉他吗？
你好，建议协商处理
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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签了劳动合同自离要赔违约金吗
处理劳动合同自离问题，常见方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者和用人单位首先可以尝试协商或调解；若无法达成一致，可选择劳动仲裁；仲裁结果不满意，可提起诉讼。选择何种方式，应根据实际情况和双方意愿决定。
萍乡法律问答顾问
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云南婚假多少天2024年新规定
云南婚假通常为三天，处理方式上可以选择连续休假或分段休假，具体需根据单位规定和实际情况来定。选择连续休假可以更好地享受婚礼和蜜月的欢乐，而分段休假则可以更灵活地安排工作和生活。
南昌法律问答顾问
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我退休了，但没有签订劳务合同，是不是违法？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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