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工伤赔偿争议没有经过劳动部门仲裁是否可直接起诉法院发生工伤后，同老板就赔偿数额谈不拢，能否直接上法庭而不经过劳动仲裁这道程序工伤赔偿争议没有经过劳动部门仲裁是否可直接起诉法院发生工伤后，能否直接上法庭而不经过劳动仲裁这道程序

仲裁 2019-04-10 13:04 人浏览

共4位律师解答

工伤赔偿争议解决程序　
一、代理工伤保险赔付行政诉讼　　条件：　　
1.已经取得工伤死亡证明或者丧失劳动能力程度鉴定;　　
2.社保部门拒绝给付保险金，或者不按规定给付保险金的，　　
3.时间不超过三个月。　　以社保局为被告提起行政诉讼。　　　
四、代理申请伤残等级鉴定　　条件：　　
1.已经取得工伤认定书;　　
2.治疗已经终结或者伤情相对稳定;　　
3.留下残疾，影响劳动能力。　　向地市级社保局劳动鉴定委员会申请，由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行鉴定。　　　　
七、代理不服工伤认定复议　　条件：　　
1.已经取得工伤认定书;或者已经申请工伤认定，社保局受理后超过60日不予答复的;　　
2.社保局认定为工伤单位不服，或者社保局认定不是工伤，受伤职工或者死者家属不服;或者对社保局超过60日不予答复不服;　　
3.收到认定结论或者超过法定期限不予答复时间不超过60日。　　向做出认定结论的社保局的同级人民政府申请复议;　　或者向做出认定结论的社保局的上级社保局申请复议。　　　　
九、代理社保局不作为行政诉讼　　条件：　　
1.已经取得存在劳动关系的证明;　　
2.已经取得工伤的诊断证明;　　
3.单位或者受伤的劳动者向社保局申请工伤认定，社保局不予受理。　　4。从发生伤害事故之日起算时间不超过一年。　　向社保局所在的人民法院提起行政诉讼。　　　　　　
十二、代理确认劳动关系诉讼　　条件：
1.确实在用人单位劳动;　　
2.经劳动仲裁委员会裁定不存在劳动关系;　　
3.在收到裁决书15日内。　　向做出裁定的劳动仲裁委员会所在地的人民法院，以用人单位为被告提起民事诉讼，请求确认劳动关系。

综合法律律师团队
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2019-04-10 12:47

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有关劳动合同的纠纷，可以申请劳动仲裁，并申请赔偿：
1、用人单位未签订劳动合同的，可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、关键有证明劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

平台特邀律师
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2019-04-10 12:51

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是工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工认认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。
辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
2 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金

平台法律顾问团队
官方

2019-04-10 13:04

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工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。
根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

法律快车咨询顾问

2019-04-10 13:01

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