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未成年工作合同有什么条件呢，有哪些规定

劳动合同纠纷 2023-12-11 16:54 人浏览

共3位律师解答

未成年工作合同的条件分别有：未成年人达到法定年龄，具有完全民事行为能力；未成年人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。法律依据：《民法典》第十八条第二款
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

平台法律顾问团队
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2023-12-11 16:51

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未成年工作共同的条件分别有：未成年达到法定工作年龄；工作的内容符合法律规定的要求；签订的过程符合法律规定的程序。相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律依据：《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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2023-12-11 16:52

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法律分析：未成年工作的条件有：
1、仅限于特种工艺单位;
2、遵守国家有关规定;
3、保障其接受义务教育的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

法律快车咨询顾问

2023-12-11 16:54

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