我是XX公司的职工于2008年由丰XX公司调到XX公司工作由于各种原因想调回A，经过与公司领导沟通取得同意，公司领导的意思他们与XX公司领导协商我回A跑哈关系多于XX公司领导沟通，于是我于2014年8月就离开XX公司，回A公司与A公司领导取得沟通，同意接收我回A的请求，叫我等候消息，在长达2年的时间我几次与双方领导联系都说在协商中。后来于2016年7月我回单位办公积金，XX公司领导才通知我回来上班，如果不上班就解除合同。我同意回单位上班，但是7月上班后办公室同志告诉我根据XX公司文件规定7月份我没有工资，还有从2014年8月到2016年6月要我补交6千多的个人缴纳五险一金。我现在怎么才能争取到从2014年到2016年这段时间的工资或者是最低生活保障以及7月份的工资？该如何争取？还有从2014年8月到2016年6月要我补交6千多的个人缴纳五险一金。我现在怎么才能争取到从2014年到2016年这段时间的工资或者是最低生活保障以及7月份的工资？该如何争取？
离婚
2019-06-12 10:05
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最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。
最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。 -
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。 -
最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。最低生活保障线也即贫困线。对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。最低生活保障的申请程序如下：
1、申请最低生活保障，应当由户主向其户籍地街道办事处或镇(乡)人民政府书面提出。
2、街道办事处或镇(乡)人民政府收到最低生活保障申请后，应当对申请人的家庭经济状况和实际生活水平进行核查，并委托申请人所在居(村)民委员会公布申请人名单，征求群众意见。申请人名单的公布期不得少于7日。 街道办事处或镇(乡)人民政府应当在12个工作日内完成核查工作，并将申请人名单、核查意见和材料以及有关群众意见报县(市、区)民政部门审批。
3、县(市、区)民政部门应当在收到报送材料后第7个工作日内完成审批。对家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的家庭，应当批准给予最低生活保障，但有下列情形之一的，不予批准：
(1)家庭有就业能力的成员无正当理由拒绝就业，不自食其力的;
(2)家庭拥有闲置的生产性设施或除住房等基本生活必须品外的非生产性设施、物品，按变现后计算，人均值为当地最低生活保障标准6倍以上的;
(3)家庭实际生活水平明显高于当地最低生活保障标准的;
(4)县(市、区)民政部门应当将审批结果函告街道办事处或镇(乡)人民政府，由街道办事处或镇(乡)人民政府书面通知申请人，并委托居(村)民委员会公布予以救助的家庭(下称救助对象)名单。
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