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我的叔叔在东莞一工厂上班，夜班从晚上八点半到早上八点，回家后突然死亡，工厂提供了五险一金，社保赔偿2-3万，说工厂本身不负法律责任，这样合法吗?我们能不能寻求工厂赔偿，能赔多少?工厂提供了五险一金，说工厂本身不负法律责任，这样合法吗?能不能寻求工厂赔偿，能赔多少?

劳动纠纷 2019-03-26 09:43 人浏览

共4位律师解答

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：
1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】《工伤保险条例》第十五条规定你父亲不符合了，因为已经超过48小时了，看看你父亲符不符合《工伤保险条例》第十四条所规定的工伤。

平台法律顾问团队
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2019-03-26 09:17

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根据《劳动法》规定，用人单位为本单位职工办理社会养老保险，这是单位的义务也是职工的权利，若是用人单位不为你缴纳社保，是要承担法律责任的，劳动监察部门会给予其处罚。
但是，如果是你个人单方面要求不缴纳社保，这不能作为辞退你的原因，按照劳动法第47条，经济补偿标准按工作年限计算，6个月以内，支付半个月工资的补偿，6个月到1年的支付一个月工资补偿。
一年以上，每一年支付一个月工资补偿。

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2019-03-26 09:24

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我国《侵权责任法》对于侵害他人财产权有这些的一些规定：
第十九条　侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。
第二十条　侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的搜索利益赔偿；侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
第二十一条　侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人可以请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
总而言之，造成他人财产损害是需要承担民事赔偿责任的，赔偿的范围一般是以实际损害、实际经济损失为依据。
当然，这里的财产包括有形的财产，也包括无形的财产。

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2019-03-26 09:33

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由于社会保险包含生育保险，工伤保险等几种保险，因此，社会保险具体赔多少需要根据具体问题具体分析。例如生育保险的赔偿报销范围如下：
1、生育医疗费。
女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。
2、生育津贴。
生育保险漫画女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
3、一次性分娩营养补助费。
按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。
4、计划生育手术费用。
包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

法律快车咨询顾问

2019-03-26 09:43

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