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工资克扣问题，以及公司采集人脸问题。在一个做数据的公司上班，签了合同，然后干了一个多月没干了，发工资的时候财务说要扣工资百分之四十的工资，并且要么选择扣底薪的百分之四十，要么提成的百分之四十，要么按一天五十，并且在工作期间公司要求采集人脸视频，也没有说清具体做什么用

劳动合同纠纷 2023-12-13 09:22 人浏览

共3位律师解答

工资被克扣的投诉途径：首先是向劳动监察部门投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，带上准备的证据材料，以及双方的身份信息材料，及时提交劳动仲裁申请书；经过劳动仲裁程序，可以去人民法院申请强制执行。法律依据：《劳动保障监察条例》
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

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2023-12-13 09:20

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法律分析：老板故意克扣工资的，有以下的三种解决方法：
1、与公司协商，力争取回应有报酬。理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来，询问克扣工资的原因，清楚工资法律规定；
2、劳动保障部门投诉、举报。打劳动保障热经12333投诉；
3、劳动仲裁；
4、对劳动仲裁结果不满的，可以起诉解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动纠纷律师团队
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2023-12-13 09:20

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法律分析：举报公司乱扣工资的方式：
1、到劳动行政部门举报反映(通常是用人单位所属的街道办里的劳动管理监察大队)。
2、也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，如果劳动行政部门责令用人单位支付乱扣的工资而用人单位不支付的，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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2023-12-13 09:22

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