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你好，我是一名建筑工人，我今年2月27号开始和老板干活，平时每个月只是借支工资一小步份钱作为生活费用，上段是时间收麦老板只给了3000块钱，到现在也没有发工资，我今天交了辞职信，离职日期是10月一号，走的时候怎么才可以拿到全部工资？我们没有劳动合同，来的时候说是230元一天，我前年和大前年和他干过，都是再有几天过年了才给我把钱打过来，我辞职的理由写的个人原因，我焊避雷，老板说三个单元一个工多干算加班，老板非要包给我干，我每天干4个单元，老板不愿意给我算加班，我不同意，就说我干的活不行，要我重新焊，所以我不想和老板干了，能申请未签劳动合同的双倍赔工资及赔偿金吗走的时候怎么才可以拿到全部工资？我们没有劳动合同，我不同意，能申请未签劳动合同的双倍赔工资及赔偿金吗

劳动纠纷 2019-04-02 00:01 人浏览

共4位律师解答

依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

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2019-04-01 23:41

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

法律快车咨询顾问

2019-04-01 23:49

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上是法律中对于加班工资支付标准的规定，用人单位应该严格遵照上述规定，违背法律规定擅自订立低于法律的标准，属于违法行为，合同中关于该部分加班工资的约定无效。

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2019-04-02 00:01

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用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。。

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2019-04-02 00:00

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