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您好，我是一名公司的出纳人员，我做出纳还差3天就满3个月时间了，试用期是三个月，入职的时候就已经签订了劳动合同了，但是我接手出纳工作的时候，上一任出纳因为个人原因没和我交接就离职了，因为当时公司比较忙我也就没有在意这一块，后来上一任出纳也就没来交接工作，我干了一个月的时候就已经提出了离职，因为公司说要提前一个月申请，我们这个出纳平时还要负责招聘这一块，经理要让我招到人了才能走，但是已经过去两个月了，我还是走不了，我已经确定好了要离职，但一直离不了职，请问我能直接离职不要等招到人了吗，我不交接东西会有什么结果或者是什么会计法律责任之类的，如果一直走不了，这样不是太耽误事情了吗，快点给我答复吧，谢谢，急!我是一名公司的出纳人员，请问我能直接离职不要等招到人了吗，我不交接东西会有什么结果或者是什么会计法律责任之类的

合同纠纷 2019-04-12 16:51 人浏览

共4位律师解答

《劳动法》规规定：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。
　　劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。
劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。由此可知，当劳动合同期限满6个月而不约定试用期，即便是在劳动合同期限开始之初，如果单位辞退员工，或者员工提出辞职都有可能属于违约。
单位违约的，要对劳动者予以经济补偿；员工违约的，要对单位交纳违约金。

法律快车咨询顾问

2019-04-12 16:31

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因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。　　劳动者主动辞职有两种情况：　　一是非企业原因员工主动辞职的；　　二是由于企业原因导致员工主动辞职的；　　对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。
　　公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”

合同纠纷律师团队
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2019-04-12 16:39

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试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。

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2019-04-12 16:51

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《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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2019-04-12 16:42

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