问答详情

我是国企员工，现再要自动离职。我家人可以到我单位拿回我交的这十几年公积金社保和养老金么几年公积金社保和养老金么？

劳动纠纷 2018-05-30 19:22 人浏览

共3位律师解答

社保不可以退，但如果交满15年可享受保险待遇。公积金可按制度领取。

法律快车咨询顾问

2018-05-30 18:56

咨询我
新员工入职不到一个月就离职是不要为他们缴纳社保和住房公积金的。　　法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
由于企业要帮新员工缴纳社保要走很多流程：如果员工工作日的工资刚好能达到单位扣除部分与个人部分之和就可以帮其缴纳社保了《劳动合同法》以及《社会保险法》强制规定只要发生劳动关系就得缴纳社保，员工就离职了，这是义务，逃避不了，至于个人工资不够代扣个人应缴的。
一般是15号之前入职的当月就得缴纳社保，到时就算员工投诉了，劳动局那边也是需要站在双方考虑的。我个人意见是，15号之后入职的要下月补缴。但是员工需要付出的代价就很高了，即使败诉也可以补缴，需要通知员工自己补缴那部分。
所以你们要缴纳两个月的社保。未办理社会保险登记的，所以可能流程还没走完（第五十八条），风险也不会太大。于是很多公司在新员工入职不够一个月的很少有缴纳社保的，如果工资都不够两者之和而且在职也没有一个月我觉得可以不缴纳，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

平台法律顾问团队
官方

2018-05-30 18:58

咨询我
已经离职，不能通过单位给他个人上社保和公积金，社保和公积金是单位和个人共同缴费的，只有个人那部分，单位那部分没交交说不清楚了。有可能职工会据此将单位告上法庭。　　可以帮助他交纳，前提是与单位无关，他把账户放到街道，单位办理业务的人员只是个人行为帮忙，这样就没有风险。处理不当造成的风险，比如：　　
1、劳动纠纷，包括否认离职，说是保留人事关系，要你承认工龄年限等；　　
2、社保费的收取问题（提前收），留意。　　建议：　　
1、让员工自己到保社局自己上社保（本地户口）；　　
2、非在公司挂靠的话，你就要与离职员工签订挂靠协议，协议内容包括已离职的时间、个人原因挂靠在公司、准时交社保的期、停社保告知时间等。

劳动纠纷律师团队
推荐

2018-05-30 19:22

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。