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我入职一家公司，一年以后公司才按照当地最低的工资标准缴纳社保，现在已经在公司上班两年半，公司没有给我安排年休假，入职到现在也没有缴纳住房公积金，每个月休息4天.法定节假日按照天数给给予补休，公司以私人账户发工资，我现在想提被迫离职，要补偿，条件可以吗

社会保险 2023-12-15 21:06 人浏览
共1位律师解答
  • 法律分析：是没有补偿的。
    1、在提前三十日以书面形式通知到公司方面解除劳动合同，这是按员工一般的辞职方式，公司本来可以安排年休假但却不安排的，就可以要求按日工资收入的300支付年休假工资报酬。
    2、如果是公司存在过错才决定单方解除劳动合同，理由成立的话，公司就可以安排年休假而不安排的，可以要求按日工资收入的300支付年休假工资报酬。
    3、如果是本人违法解除劳动合同的话，那么公司就将不用支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
    单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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    2023-12-15 21:06

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