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2024应届毕业生23年11月收到了聘用通知书，请问聘用通知书是否具有劳动合同的法律效应，如果我在收到通知书并且同意接受该聘用，之后不去入职，是否有影响

劳动合同纠纷 2023-12-16 07:01 人浏览
共1位律师解答
  • 法律分析：聘用通知书是否等于劳动合同，需要看其是否符合劳动合同的要件，如通知书中载明工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等基本情况，用人单位已经盖章签字的，则属于劳动合同；如没有上述条款，仅通知劳动者被录用的，则不属于劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
    第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    2023-12-16 07:01

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