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也就是说，公司为了裁员而通过竞争上岗的方式裁员，不参加竞争上岗的员工该怎么办？

劳动合同纠纷 2023-05-15 18:42 人浏览
共3位律师解答
  • 按照劳动合同法的规定补偿的
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-15 18:42

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  • 您好，可以申请劳动仲裁
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-05-15 18:41

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  • 法律分析：公司需要按照法律规定裁员，不可随意裁员，公司裁员的决定与员工的利益息息相关，若是公司不按规定进行裁员员工可以根据法律保护自己的利益，若是协商不成，可以劳动局投诉或申请仲裁解决。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
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    2023-05-15 18:41

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