问答详情

孕妇怀孕期间，公司强制辞退，还可以主张产假生育保险金和哺乳期工资吗

保险纠纷 2018-07-24 15:16 人浏览

共3位律师解答

一、享受条件　　参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。　　
二、发放标准　　
1、生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数　　假期天数：　　
(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；　　
(2)独生子女假增加35天；　　
(3)晚育假增加15天；　　
(4)难产假增加15~30天；　　
(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　
2、生育医疗费；　　
3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%)；　　
4、一次性补贴(300元)。

平台法律顾问团队
官方

2018-07-24 14:56

咨询我
一、专项资料基本资料
未办理《广州市企业职工生育保险就医确认凭证》(以下简称《就医凭证》)已急诊流产或分娩无《生育证》或《计划生育服务证》的需出具夫妇双方街道计生部门证明。

(一)医院病历原件和复印件；

(二)医院诊断证明原件和复印件；

(三)财税部门印制的医疗费用专用收据或发票；

(四)与收据(发票)金额相符的医疗费用明细清单(或有医院印章的手工记录清单)；

(五)《生育证》原件和复印件或《计划生育服务证》原件和复印件。

二、异地分娩(已在市医保中心办理异地分娩申请备案手续)
《广州市企业职工生育保险异地分娩申请表》或《生育保险选择定点医院申请表》

三、已办《就医凭证》，在非定点医院急诊流产或分娩

(一)《就医凭证》原件和复印件；

(二)由参保人或其家属出具的书面报告。

四、产后并发症

五、经市医保中心认定的各种特殊情况的生育保险医疗费用

(一)由参保人或其家属出具的书面报告；

(二)市医保中心根据各种情况而要求参保人提供的资料。

保险纠纷律师团队
推荐

2018-07-24 15:04

咨询我
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

法律快车咨询顾问

2018-07-24 15:16

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台昭通律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。