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你好三倍工资怎么算的

讨薪 2023-12-18 15:52 人浏览

共3位律师解答

法律分析：
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/
21.75天/8小时乘300%
2、比如基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：
（1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/
21.75乘300%=
206.9元。
（2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/
21.75乘300%+1500/
21.75/8乘（A-8）乘300%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2023-12-18 15:50

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【法律分析】：
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/
21.75天/8小时乘300%
【
2、比如基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：
【
（1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/
21.75乘300%=
206.9元。
【
（2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/
21.75乘300%+1500/
21.75/8乘（A-8）乘300%。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【
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法律快车咨询顾问

2023-12-18 15:50

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1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/
21.75天/8小时*300%
2、因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：
（1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/
21.75*300%=
206.9元
（2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/
21.75*300%+1500/
21.75/8*（A-8）*300%法律依据：《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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