韶关讨薪法律问答

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讨薪
我做暑期工，请假了
协商不成可以申请仲裁
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公司农民工工资已分配给班组长，班组长未分配怎么办？
法律分析：可以向劳动监察大队投诉，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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计时工被扣工时该怎么办?
对扣工时问题，可先与单位沟通，要求给出明确扣工时理由。如理由不合理，可查阅劳动合同、公司规章制度等，寻找维权依据。同时，保留相关证据，如工时记录、工资单等，必要时向劳动监察部门或律师寻求帮助。
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那时候由于个人原因在中通快递上班突然离职。老板上班七八天不给钱怎么办？
法律分析：离职公司不发工资可通过以下方式解决：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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工资转错人了，但是对方拒绝返还，如果公司起诉出纳，这种会叫出纳赔偿全额吗?
处理工资转错人拒绝返还问题，可采取协商、起诉等方式。协商可快速解决问题，减少成本；若协商无果，可起诉至法院，要求对方返还。选择处理方式时需考虑效率、成本及证据充分性。
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工资应该在休息日计算吗？有法定的假期和工资吗？
法律分析：工资计算标准的正确算法：工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
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我工作了一个月老板没和我说待遇多少，一个月以后老板突然找我谈说工资2600我该怎么找他要工资?
遇到老板不发工资，可先尝试与老板协商，无果后可选择：1.向劳动行政部门举报；2.申请劳动仲裁；3.对仲裁不满可向法院起诉。依据《劳动合同法》维权，确保自身权益。
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我问一下工资怎么算
根据您劳动合同约定的方式来计算
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我们的车在施工现场拉土方，老板恶意拖欠运费
讨薪一般指讨取恶意拖欠的工资、薪酬。
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我进厂的时候，领导跟我说的是保证加计件，他说我一直在计件。我想知道他应该如何和我一起计算工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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各有关单位都不在乎，我们连吃饭都没怎么办
我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工讨要工资的方式：1、劳动者可以先和用人单位进行协商，如果协商无法解决再采取其他方式；2、劳动者可以打电话向当地劳动执法监察大队投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4、申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以到法院起诉。
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企业搬迁期间给员工放假一周没有工资
公司为何给员工放假呢
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仲裁可不可以确认工资金额
可以，仲裁可以确认工资金额。根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如发生争议，劳动仲裁可依据相关证据确认工资金额，保障劳动者权益。
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我怕单位体检，就找代检机构代检，但是他们什么都没做。威胁我不给钱，就像单位举报我一样！
你好。建议协商处理，协商不成，只能报警处理了
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我想问一下试用期过了，还是按照试用期发工资，这个该怎么办
可以通过诉讼解决
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周六周日上班工资怎么算
周六周日工资双倍计算。具体操作：1.确认劳动合同中工资条款；2.记录加班时间；3.按照平时工资的二倍计算加班费；4.如单位未支付，可采取法律手段维权。
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我是我们村的小组长，但是村书记利用职权不给我发工资我该怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你如何写协议让你丈夫支付工资？
婚后协议按照以下方式写具有法律效力。首先标题可以写协议书三字，也可以写明协议书的具体名称某某协议书。然后协议双方的基本信息，并在双方单位名称之后注明一方是甲方，一方是乙方，便于在正文中称呼。正文应对协议有关的相关事项明确说明，以及协议的目的、原因、依据等。最后落款签名，并写上协议的日期。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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七天内离职了不发工资怎么办
对七天内离职不发工资的情况，您可以：1）首先与用人单位沟通，要求支付应得工资；2）若沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、工作记录等；3）向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁；4）如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。
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我上班这个公司就一份合同没到我手离职只给我发百分之十五可以起诉他吗?
可以起诉。处理此问题的方式具体分为以下几步：首先，与公司沟通，要求按照法律规定支付应得工资；如果沟通无果，其次向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料；若投诉未能解决问题，接着申请劳动仲裁，提交劳动仲裁申请书及相关证据；最后，如仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，注意保留相关证据以备不时之需。
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本人是乡镇公益岗位，还能领取村两委干部工资吗？
您好，可以协商解决
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在一家工厂当临时工，劳务说压三天工资，压三天工资能拿到吗？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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要扣除上月工资的30%,怎么才能保住我上月的工资?
急辞工想保住工资，可尝试以下操作：1）查看劳动合同是否有相关条款，若无，则公司扣款可能违法；2）如有条款，但扣款比例超出法定限制，仍可质疑其合法性；3）与公司人力资源部门沟通，了解扣款详情并提出异议；4）准备相关证据，如工资条、劳动合同等，以便必要时进行法律维权。
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挪用公款怎么办?
挪用公款常见处理方式包括：自首、退还公款、配合调查等。选择处理方式时，应考虑挪用数额、时间、用途及退款意愿等因素。如挪用数额小、时间短且愿意立即退还，自首并退还是较好选择；若数额大或时间长，应尽快咨询律师，配合调查并争取宽大处理。
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