咨询详情

三倍工资怎么计算？

讨薪 2023-10-08 14:20 人浏览

共10位律师解答

你好，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算标准为月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议解答疑惑，我会竭诚维护您的最大合法权益

程智华律师认证

2023-10-08 10:01

咨询我
您好月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%

石健伟律师认证

2023-10-04 21:42

咨询我
三倍工资怎么计算？按基本工资计算

高昆伦律师认证

2023-10-02 12:12

咨询我
你好，具体什么情况？讨薪问题

上海九转律所律师认证

2023-10-04 11:04

咨询我
您好：请问是节假日上班的吗？

洪静律师认证

2023-10-08 14:20

咨询我
【法律分析】：
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/
21.75天/8小时乘300%
【
2、比如基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：
【
（1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/
21.75乘300%=
206.9元。
【
（2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/
21.75乘300%+1500/
21.75/8乘（A-8）乘300%。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-01 19:42

咨询我
三倍工资的计算标准是：按照劳动者正常工资数额的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队官方

2023-10-01 19:41

咨询我
三倍工资按照劳动者正常工资数额的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2023-10-01 19:41

咨询我
三倍工资是连当日的一起计算

谢奎和律师

2023-10-07 14:11
你好，你是工伤还是交通事伤赔偿

郝淑红律师

2023-10-01 21:54