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我有工伤认定和鉴定书，劳动仲裁结果下来了，公司起诉法院了就是想拖时间，我需要准备什么和怎么应诉？

仲裁 2019-04-14 00:53 人浏览

共4位律师解答

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
”但是，必须有拖欠或者未足额支付劳动报酬的书面条据，才能申请支付令。

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2019-04-14 00:26

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书面诉状写好以后，应当及时向有管辖权的人民法院立案庭递交，同时按被告人数提交相应的起诉状副本，并应向人民法院提交所提供证据的原件或复印件。人民法院在决定受理后，会将起诉状副本送达给被告，以便被告应诉和答辩。
在特殊情况下，当事人书写诉状确有困难（如果原告本人没有文化不会书写诉状，又请不到代写诉状的人，或因经济困难无力聘请代书的人），可以以口头形式向人民法院起诉。人民法院应当予以允许，将当事人口述记录在案，并且应当按诉状内容要求进行提示，以帮助当事人进行诉讼，然后将口述内容告知对方当事人。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条第一款规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提交副本。但该条规定未明示递交的具体方式，存在漏洞，应予修改完善，该条规定中“递交”是否能以邮寄方式等方式立案未明确，实践中法院是一般是不会受理的。

法律快车咨询顾问

2019-04-14 00:34

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1、工伤如认定，单位应承担相应的工伤赔偿责任。
2、如果单位没有按工伤保险条例规定赔偿员工的相关工伤待遇，则员工可要求单位按工伤保险规定给予赔偿。
3、如果员工与单位签订相关工伤一次性赔偿协议，但如果该协议的赔偿数额显著小于工伤保险规定的数额，则员工可申请显失公平等理由向法院申请撤销协议，要求单位按规定赔偿。

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2019-04-14 00:50

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在工伤赔偿后还可以起诉吗？《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第四十二条　仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》
3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：
（1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。
（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

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2019-04-14 00:53

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