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劳动仲裁笔录是否是有效证据?

劳动仲裁 2023-12-20 17:12 人浏览

共3位律师解答

劳动仲裁证据有：书面劳动合同；工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等）；社保缴费证明；个人所得税完税证明；解除（或终止）劳动合同证明书；“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第七条
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

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2023-12-20 17:10

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录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。
但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件：
首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。
其次，录音时对方的言论必须是真实意思表达，完全没有受他人的胁迫和威胁。比如通过限制人身自由、绑架、威胁等手段，获得录音证据也是无效的。
第三，录音证据应当前后紧密连贯，包括未被剪接或伪造，这样的录音才具有客观真实性和连贯性。法律依据：《民事诉讼法》第七十一条，人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。

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2023-12-20 17:10

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法律分析：劳动仲裁录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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2023-12-20 17:12

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