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我是暑假工，但是我说的是长期工，到时候离职，我会有违约金吗

劳动合同纠纷 2023-12-20 17:56 人浏览

共3位律师解答

如果单位与劳动者依法在劳动合同中约定了一定的违约金来作为离职赔偿，该约定有效，但除了涉及服务期、竞业限制等情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

法律快车咨询顾问

2023-12-20 17:54

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法律分析：原则上劳动合同不得随意约定违约金，所以在劳动合同关系中，劳动者在合同期限内提出辞职无需支付违约金。但是如果劳动合同中约定有最低服务期限，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，且支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反了该条款，也需要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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2023-12-20 17:54

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在我国签订劳动合同，约定离职赔偿违约金出于双方真实意思表示的有效，但除了服务期、竞业限制等情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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2023-12-20 17:56

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