本人是A公司招聘考试录用，但是A公司让我去B公司签劳务派遣合同，A公司实行管理，考勤，安排工作任务，按照A公司规章制度约束，工资保险由B公司支付，A公司对我有一次罚款，罚款通报都是A公司的，请问律师我和A公司有事实劳动关系？如果我以罚款未足额支付劳动报酬申请劳动仲裁，可以把A公司作为被申请人吗？请律师给些建议，谢谢！
劳务派遣
2023-12-20 21:18
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共3位律师解答
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协商不成可以申请劳动仲裁
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当事人可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁要求为用人单位支付足额的工资，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 -
【法律分析】：向工作地的劳动监察大队投诉。如果投诉没任何作用的，可以申请劳动仲裁。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》
【第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
【
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
【
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
【
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
【
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
【
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
【
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
【
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
【第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
【
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
【
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
【
(三)安排加班不支付加班费的;
【
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
【
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