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我于八月份家里出意外事故，由 于时间紧急， 我是微信向领导请 的假，休假结束回来后走正常流 程在app上提交了请假申请，领 导说转正之后可以请年假， 让我 可以转正之后再提请假申请， 我 就把请假申请撤销了， 之后到了 九月份发工资的时候， 公司以没 走流程提请假申请为由扣除我当 月所以绩效基本工资和岗位基本 工资， 我想问一下这是否违法， 可不可以走劳动仲裁

讨薪 2023-12-22 07:56 人浏览
共1位律师解答

  • 1、向劳动监察大队举报，请求干预并查处。
    2、直接申请劳动仲裁，请求裁决单位支付被克扣的加班费。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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    2023-12-22 07:56

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