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我是做外卖配送的，上个月月低申请的离职报告，不过离职报告不是我写的是我们站长写的，当时没注意看他写的批准日期，本来说好做到十五号离职，站长说你走了我要找人替你，我说可以，如果十五号你找到人了，那我十五号走，如果没找到我迟两天也可以的，可是到十五号的时候他招了三个人，我把东西全交过去准备办离职的时候他不批了，非得我做到月底，他把当时写的辞职申请单给我看了，批准日期是月底，我说他言而无信，我说我现在就要走，他说可以，不过从十六号开始到月底算我旷工，请问一下我这种情况怎么处理啊，因为我是兼职的不过离职报告不是我写的是我们站长写的，他把当时写的辞职申请单给我看了，请问一下我这种情况怎么处理啊

合同纠纷 2019-05-29 18:58 人浏览

共4位律师解答

交了辞职报告但公司不批怎么办？
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
《劳动合同法》中关于员工辞职有明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”

法律快车咨询顾问

2019-05-29 18:36

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劳动者辞职日期应该是从提交书面辞职报告起的三十日后开始计算，参照《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同纠纷律师团队
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2019-05-29 18:44

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其实法律规定员工准备辞职时应该写的不是离职报告，而是辞职通知书，对于试员期的员工来说，提前三天写就可以了，对于正式员工来说，提前一个月写提交给领导就可以了，目的是提前通知用人单位，自己打算辞职，以便用人单位提前做好准备，招聘新人来接替岗位，避免产生员工辞职。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-29 18:58

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自动离职是不能申领失业金的，但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以领失业金《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

平台特邀律师
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2019-05-29 18:50

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