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劳动监察是什么有哪些内容

无故辞退 2023-12-22 13:40 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动监察的程序是:
    (1)立案。
    (2)采取相应的调查、检查措施。
    (3)根据调查、检查的结果,作出相应处理。
    (4)劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。
    《劳动保障监察条例》第十四条规定,劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
    第十五条规定,劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取相应调查、检查措施。
    第十八条规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出相应处理。
    第二十二条规定,劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。
    用人单位有重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的,由有关的劳动保障行政部门向社会公布。法律依据:《劳动保障监察条例》第十四条
    劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
    劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
    劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
    对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件,劳动保障行政部门应当根据应急预案,迅速会同有关部门处理。
  • 劳动监察的事项包括:用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;其他。法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条
    劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
    (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
    (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
    (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
    (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
  • 法律分析:劳动监察的内容有:
    1.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;
    2.劳动合同的订立和履行情况;
    3.单位招聘职工的行为;
    4.劳动者的工作时间;
    5.企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;
    6.单位支付职工工资的情况等。法律依据:《劳动保障监察条例》 第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
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