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我现在怀孕了，但是犯了一点小错误，公司有权以这个为借口开除我或者对我进行工作调动吗。

合同纠纷 2019-04-09 01:02 人浏览

共3位律师解答

怀孕和哺乳期间，单位不得解除劳动关系，如果合同到期也要延长到怀孕和哺乳期结束为止。只要你不提出解除劳动关系就可以。如果单位调动你的岗位，加重你的工作或者降低你的工资，那么你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，依法维护你的权利。

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2019-04-09 00:46

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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

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2019-04-09 00:53

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关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主权。
法律依据：高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定：“劳动合同中明确约定调岗调薪的有关条件，当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性；若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。

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2019-04-09 01:02

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