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上个月做了兼职，培训了两天，期间接受培训，同时也做了很多全职工人的工作，说没工资，然后又做了几天，因为每天安排工时过少，来回打的花费划不来，商量无果，于是离职，主管算了工时，说发工资微信通知，现在全职都发工资了，去问，说我们是擅自离职，没走程序，没工资，该怎么办，统共没几百块钱培训了两天，期间接受培训，说没工资，于是离职，说我们是擅自离职，没工资，该怎么办

合同纠纷 2019-04-13 15:43 人浏览

共3位律师解答

通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不成的可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的，劳动者可以到法院起诉。

平台特邀律师
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2019-04-13 15:22

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自动离职员工的处理：劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。
“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。

合同纠纷律师团队
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2019-04-13 15:29

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劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离
职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

法律快车咨询顾问

2019-04-13 15:43

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