工作好久视为事实劳动关系
其他
2023-12-24 07:24
人浏览
共3位律师解答
-
认定事实劳动关系要符合下列条件：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；
3、存在劳动事实；
4、劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分。法律依据：《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，为签订书面劳动合同的视为事实劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
事实劳动关系应在事实劳动关系结束后的一年之内进行认定。劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
超过仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁机构不予受理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
平台上海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
工作好久视为事实劳动关系
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
工作多久算劳动关系
#劳动纠纷人浏览
-
破产后多久解除劳动关系
-
工作好久视为事实劳动关系立即咨询当前5,732位律师在线
-
认定事实劳动关系的条件是哪些
#劳动法律法规人浏览
-
一个月工作的劳动时间具体是多久
-
事实劳动关系可以随时终止吗
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
自离多久解除劳动关系
-
事实劳动关系包括哪些情形？
#劳动仲裁争议人浏览
-
申请确定劳动关系要多久？
-
劳动关系的确认期限通常是多久？
-
问题紧急？推荐 法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
临时身份证的用途限制
#民事诉讼法人浏览
-
做劳动关系认定需要多久
-
中学生第一次异地办理身份证
#民事诉讼法人浏览
-
自动辞职多久解除劳动关系
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
北京网上怎么办理居住证
#民事诉讼法人浏览
-
雇佣关系中劳动工作时间如何规定
-
扫描件能否作为证据
#民事诉讼法人浏览
-
经济纠纷起诉需要证据吗
#民事诉讼法人浏览
-
问题紧急？推荐 法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
解除劳动关系需要多久？
-
民事起诉书法院拿吗
#民事诉讼法人浏览
-
劳动法累计工作时长是多久
加载中