苏州新东方新入职老师，入职一个月后以我试用期不通过为由要求我主动离职，我离职之后发现上个月工资完全没发，人事告诉我是由于我当月离职，扣除2500的保护期工资，只剩下1500的底薪，扣除五险后一分钱工资都没给我发，请问这种情况可以仲裁吗
讨薪
2023-12-24 11:30
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法律分析：试用期也是有工资的，试用期辞职单位不给发工资是违法的，劳动者可以向当地劳动部门投诉。
在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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我因试用期不通过被要求主动离职，离职后工资被扣除2500元保护期工资，是否可以进行仲裁？
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