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没签劳动合同，也没有用工登记表、工作证件等，没有工资条，只有法人个人账户每月打给我的工资。公司也没有给我交保险。请问这样可以去劳动仲裁吗？每月公司法人个人银行卡给我打工资的往来账是否可以作为证据？没签劳动合同，也没有用工登记表、请问这样可以去劳动仲裁吗？是否可以作为证据？

仲裁 2019-04-02 16:29 人浏览

共4位律师解答

公司法人的变更需要什么资料（供参，以当地工商局要求为准）t　　
(1)《公司变更登记申请表》t　　
(2)公司章程修正案(全体股东签字、盖公章、章程要载明董事长、执行董事、经理、监事是否调整)t　　
(3)股东会决议(全体股东签字、盖公章)t　　
(4)法定代表人登记表(填写公司新法人简历，附1张1寸的免冠照片)t　　
(5)法定代表人身份证(原件)t　　
(6)公司执照正副本(原件)t　　
(7)全体股东身份证(原件)t　　
(8)公司公章t　　
(9)法人暂住证(原件)

综合法律律师团队
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2019-04-02 16:01

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劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
　　具体工资的数额，工资是否发放的举证责任在用人单位，这叫举证责任倒置。

平台法律顾问团队
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2019-04-02 16:06

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拖欠劳动者工资，劳动者直接去法院申请强制执行是不可以的，除非有欠条的可以直接起诉。需要经过劳动仲裁或法院起诉，有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书才可以申请强制执行。
或者，劳动者去劳动监察投诉，由劳动监察进行处罚，下达了处罚决定后，可以转到法院执行庭申请强制执行。

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2019-04-02 16:19

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用人单位不得辞退劳动者。若该单位违法辞退的，可要求该单位支付赔偿金。相关法规：《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2019-04-02 16:29

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