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关于公司未签劳动合同，拖欠工资的疑问朋友在6月1号入职了一家公司，金融类的，不是很正规，应该说是非常不正规，入职没有签劳动合同，因此社保就更别提了。但入职当天和老板约定工资的对话都录了音。公司没有打卡机、没有工牌、没有名片。但第一次工资是7月15日先给了一半，另一半第二天转账的。剩下两个月的工资至今一直拖欠。中间去地市办理业务，朋友有一份代表公司和客户签订的协议，有盖公章，有签朋友名字。这样是否可以证明劳动关系的真实性？另外，每次要工资的时候老板承诺过几天就给，也是有录音的。这样如果走劳动仲裁的话还有问题吗？请各位法律大侠解疑，万分感谢！

仲裁 2018-10-27 17:23 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队
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2018-10-27 17:11

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依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下，根绝上述法律规定，可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。

法律快车咨询顾问

2018-10-27 17:14

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劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。

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2018-10-27 17:23

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