解除合同通知后可以再起诉吗？
劳动合同纠纷
2023-12-27 18:24
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你好，需要根据案件的实际情况来确定
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合同解除后可以再起诉。
根据《民法典》第五百六十五条第一款规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。
对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。法律依据：《民法典》第五百六十五条第一款
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。
对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 -
根据我国合同法的规定，合同解除有两种情形，一是合同双方约定解除，二是一方根据合同法规定或者双方合同约定，单方面通知对方解除合同。对于双方约定解除，因为此时双方已经就解除合同就后续权利义务达成一致意见，双方签订解除协议即可。
但是单方解除时，合同相对方往往不同意解除合同，在这种情况下，就需要在3个月异议期内向法院起诉，由法院审核是否符合单方解除合同的条件，并认定合同是否解除。异议方超过三个月再起诉的，法院将不予支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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