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员工2022年9月26日入职，2023年11月8日离职，能否享有5天年假，如果不行，她的年假应该以什么方式来算呢

劳动合同纠纷 2023-12-30 08:22 人浏览

共3位律师解答

法律分析：年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间，那么才会有年假。
而根据实际在本单位的工作年限不同，自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的，最低是5天，而最高则可以达到15天。当然要是单位格外规定了年假的天数，超过法定天数的，也是允许的，但不能低于国家规定的年假天数。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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2023-12-30 08:20

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一般年休假是十年以内有5天，十年以上有10天，从2010年3月到2020年7月已经超过十年了，所以从2020年3月8号以后，一年可以有10天年休假了。

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2023-12-30 08:20

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满一年时满十年了就有十天，不过是一年是十天，得看满一年时是几月几号，剩余天数计算年休假天数，再翻过年就是实打实的十天
企业职工带薪年休假条例
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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2023-12-30 08:22

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