判处拘役缓刑影响工作吗，规定是什么
刑事辩护
2023-12-30 11:52
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缓刑影响工作，用人单位被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。试用期内，不剥夺社会就业权利。刑法中有具体规定，包括严格的监督措施。缓刑执行机关是公安机关，由罪犯所在单位或者基层组织协助执行。
但据笔者调查，多数法院向公安机关发出缓刑执行通知书。即完成缓刑执行程序。公安机关对缓刑执行中的犯罪分子没有进行监督检查。法律依据：《中华人民共和国刑法》
第七十二条 【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。 -
判了缓刑对工作影响要视情况而定。若用人单位以劳动者被判处缓刑为由解除合同的，应当予以支持，并且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。缓刑人员还应当定期向当地公安机关或者派出所定期报道，不得离开当地。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十八条
对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由社区矫正机构负责执行。 -
被判缓刑可能会影响到工作。首先，如果行为人是行政机关公务员，若是依法被判处刑罚的，会对其给予开除处分。其次，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位是可以解除劳动合同的。
如果没有被原公司因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作。同时，根据我国相关法律规定，如果职工被判刑的，原工作单位可据此依法解除劳动关系。
所以，如果职工没有被原单位解除劳动关系的，可以到原公司上班;如果被解除劳动关系的，也可以到其它单位去上班。
法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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