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你好，我想咨询下，工伤认定下来前，已经辞职，我需要走的程序，是什么，望回复详细点，

劳动纠纷 2019-04-14 18:44 人浏览

共4位律师解答

认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动纠纷律师团队
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2019-04-14 18:21

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1、工伤认定申请表(应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);
2、与用人单位存在劳动关系的证据材料;
3、病例、诊断证明等医疗诊治记录;
4、职业病的，需提供诊断证明书或者职业病诊断鉴定;
5、交通事故等第三方侵害的应提供有关部门出具的证明材料。

法律快车咨询顾问

2019-04-14 18:28

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提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（工资单是可以的，有其他证据也可一并提交。）
（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照（事业单位法人证书）或者工商行政管理部门出具的查询证明。工伤认定之后可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。

平台法律顾问团队
官方

2019-04-14 18:44

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工伤职工和普通职工的辞职程序是一样的，都需要提前三十天通知用人单位。
通知用人单位后，用人单位批准的，正常解除劳动合同；用人单位不批准的，三十天后，劳动者可以自行离职。
《劳动合同法》　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台特邀律师
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2019-04-14 18:35

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