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9月3日提出的离职申请，按规定是要一个月之后才可以离职。到了9月15日，算是入职一年（不是转正一年）。当时说的是入职一年有7天年假。那我现在到10月3日离职期间可以申请休年假吗？如果没有休，能折算成薪资吗？

劳动合同纠纷 2023-12-30 18:48 人浏览

共3位律师解答

法律分析：
1、在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。
2、如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。
但对于员工主动提出离职的，并且是违法解除劳动合同的，这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。
公司不给休年假又不给补偿的，员工可以解除劳动合同。
公司在员工申请休年假的时候应该保障员工这一权利，若是不予的，就是违法行为，员工就可以以此为理由解除两方的劳动合同，并要求经济补偿。
另外，公司不安排休年假也不补偿的行为，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律快车咨询顾问

2023-12-30 18:45

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法律分析：
1、在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。
2、如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。
但对于员工主动提出离职的，并且是违法解除劳动合同的，这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。
公司不给休年假又不给补偿的，员工可以解除劳动合同。
公司在员工申请休年假的时候应该保障员工这一权利，若是不予的，就是违法行为，员工就可以以此为理由解除两方的劳动合同，并要求经济补偿。
另外，公司不安排休年假也不补偿的行为，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形。法律依据：《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

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2023-12-30 18:46

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法律分析：
1、在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。
2、如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。
但对于员工主动提出离职的，并且是违法解除劳动合同的，这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。公司不给休年假又不给补偿的，员工可以解除劳动合同。公司在员工申请休年假的时候应该保障员工这一权利，若是不予的，就是违法行为，员工就可以以此为理由解除两方的劳动合同，并要求经济补偿。另外，公司不安排休年假也不补偿的行为，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形。法律依据：《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

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2023-12-30 18:48

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