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交通事故能认定为工伤吗

工伤索赔 2023-12-31 20:18 人浏览
共3位律师解答
  • 交通事故工伤的认定有:
    1、上下班的合理时间内往返于工作地与住所地;
    2、往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线;
    3、无本人责任或非本人责任;
    4、机动车事故。
    认定交通事故工伤的时限是什么
    1、用人单位须在事故发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;
    2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的,劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 交通事故认定为工伤需要满足以下条件:
    1、上下班的合理时间;
    2、往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线;
    3、无本人责任或非本人责任;
    4、机动车事故。
    办理工伤认定申请需要提交哪些材料
    1、填写法律依据:《职工工伤认定申请表》一式四份;
    2、携带职工与企业的劳动合同书;
    3、抢救医院或定点医疗机构初次当天及连续治疗诊断证明;
    4、受伤人员的身份证,单位证明;
    5、交通事故伤害或暴力伤害的,提交公安部门的责任裁定书和相关处理证明,下落不明的,提交司法部门裁定书;
    6、工伤证明材料;
    7、用人单位营业执照;
    8、缴纳工伤保险证明材料;
    9、受伤职工个人照片。
    :《工伤保险条例》 第十四条【法律法规】:《工伤保险条例》 第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  • 一、交通事故可以认定工伤吗
    1、交通事故受伤能认定工伤。根据工伤保险条例规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的能认定为工伤;
    2、在工作中,因工作原因受伤的,也能认定为工伤。
    3、法律依据:《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    二、认定工伤时效可以延长吗
    工伤认定申请时效可以延长。
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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