永州工伤索赔法律问答

永州
工伤索赔
晚上和朋友一起喝酒，第二天正常上班，这是否有连带责任
你好，死亡的原因呢，是否有劝酒呢
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法律规定工伤鉴定需要多久
工伤鉴定一般在60日内完成，可延迟30日。如遇到特殊情况，可咨询劳动能力鉴定委员会了解具体进度，或寻求法律援助以确保权益得到保障。
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残疾鉴定后还能做劳动能力鉴定吗？
残疾鉴定流程如下：1、残疾鉴定需准备劳动、劳动合同文本复印件或与用人单位有劳动关系和人事关系的其他证明材料，劳动关系包括事实劳动关系；2、医疗机构出具的伤后诊断证明、职业病诊断证明或职业病诊断鉴定，在20每个工作日得出鉴定结论。提交鉴定材料包括工伤认定申请表、伤亡人员与用人单位有劳动关系的证明材料原件及复印件和原件及复印件，包括初始医疗诊断证明或职业病诊断证明。根据《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤鉴定决定和工伤医疗的有关资料。法律依据：《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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我是在装修工地做保洁，第二天工作中从梯上摔到.，住院诊断为腰椎压缩性骨折生活补贴吗？
您在工作中受伤，老板应承担相应责任。根据《工伤保险条例》，您有权要求老板支付医疗费、误工费、护理费等。若老板拒付，您可通过法律途径维权。不及时处理可能会导致您的权益受损，影响治疗和康复。
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如何处理在职员工破坏我的家庭的问题
破坏别人家庭的法律责任主要有以下几种：1.破坏家庭的第三者如果公然与您的另一半以夫妻名义长期同居，可以按照重婚罪追究其法律责任。2.若是第三者在明知他人有配偶的情况下仍然与之登记结婚，这种情况也构成重婚罪。犯重婚罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
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在下班过程中帮其它单位办事是否算工伤
帮其他单位办事受伤一般不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤主要发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。如果在下班过程中帮其他单位办事受伤，这通常不被视为工伤，因为这不属于您的工作职责和工作场所。然而，具体情况还需根据具体案情和当地法律法规来判断。如果受伤严重，建议及时就医并咨询专业律师。
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如何认定为非因工伤死亡
您好，非因工死亡是什么意思呢
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我在原单位评过工伤，如果本人辞职后有工伤补助吗？
主动辞职后通常不能获得经济补偿金，但如果有工伤伤残，您可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。若工伤未得到妥善处理，可能会对今后的就业和权益产生影响，建议妥善评估并处理。
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上班途中出车祸是不是工伤
上班途中车祸通常算工伤。具体处理如下：1.及时报警并联系用人单位，说明事故情况。2.就医治疗，并妥善保存医疗诊断证明等相关材料。3.申请工伤认定，提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。4.根据工伤认定结果，享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴等。注意：处理过程中要确保自身权益不受侵害，如遇到问题可咨询专业律师。
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我在工地上班，脚趾拇整骨折没住院现在怎么解决
劳动者在工地上班把脚骨折了，劳动者应当先申请工伤认定，等认定为工伤的，等自己的病情稳定以后，携带病例资料以及工伤认定书以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以要求用人单位和社保部门在各自承担的比例范围内进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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伤残等级出来后多久能拿到钱
伤残等级出来后，一般可以选择与用人单位协商或通过法律途径要求赔偿。协商不成时，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或直接提起民事诉讼。选择方式需根据您的具体情况和赔偿需求决定。
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我老公在厂子里干活手指头搅折三根，厂子不管医药费，和后期治疗费
如果劳动仲裁后，厂方仍然不履行赔偿责任，你们可以向当地法院提起诉讼，要求厂方承担工伤赔偿责任。在诉讼过程中，要准备好所有相关证据，包括工伤鉴定结果、医疗单据、劳动仲裁裁决书等，以证明自己的权益受到了侵害。
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员工在工厂宿舍喝酒死亡，工厂应该承担什么？
员工在宿舍猝死，如果被认定为工伤且公司没有为员工缴纳工伤保险费的，公司需要承担支付赔偿的责任，公司需要按照《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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因工伤！休息了3个月的工伤假！是否有年终奖？
工伤期间年终奖问题，处理方式因单位规定而异。一般来说，若单位规定包含年终奖，则应正常发放；若规定不包含，则可能没有。选择处理方式时，建议先查看单位规章制度，再与单位沟通协商，必要时可咨询律师或申请劳动仲裁。
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公司在工作中受伤后应该赔偿什么费用？
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用人单位支付。第三，伤残津贴，经认定伤残等级达到五级、六级的，无法正常工作的，用人单位按月发给其工资的70%和60%的伤残津贴。第四，一次性伤残就业补助金，经认定受伤害的员工伤残等级达到五级至十级的，并且用人单位与其解除了劳动合同关系的，必须要支付员工一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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我们公司组织了一次团建纯游玩的当时游玩的地方有项目可以选择性玩有一个员工在游玩中项目中受伤了这个算工伤吗因为玩这个项目的时候我们是现场报名的有同事是没有去的不是强制形式属于是想去公司就给钱不想去的就原
针对员工在团建活动中受伤的情况，常见的处理方式包括：认定为工伤并按工伤待遇赔偿；如不符合工伤条件，则按一般人身损害赔偿。选择处理方式时，需考虑伤害性质、活动性质、员工意愿及公司政策等因素。建议与受伤员工积极沟通，了解其需求，并结合公司实际情况作出合理决策。
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关于已满退休年龄的人员工与受雇公司存在劳务关系，期间发生工伤的事件
如果单位未为退休人员缴纳工伤保险费，退休人员因工受伤后，可能无法通过工伤保险途径获得赔偿。在这种情况下，退休人员可以通过民事诉讼途径，要求单位承担工伤赔偿责任，参照工伤保险待遇进行处理。
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上班路上被车撞了，50岁以上的公司不交保险工伤怎么赔偿？
员工在上班路上出了车祸，如果被认定为工伤且单位为其缴纳了工伤保险的，工伤保险基金会赔；如果单位没有为其缴纳工伤保险费，由单位来赔偿；单位不赔的，可由工伤保险基金先行支付，之后向单位追偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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在工作期间受伤，能不能找公司赔偿？
可以申请赔偿。工作中受伤，如果是劳动关系，则属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
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