公司要把员工转签新公司，怎么办？
劳动合同纠纷
2024-01-01 04:14
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所谓的转签新公司实务中一般成为劳动关系转移，即将员工的劳动关系从现在的公司转到新公司，通常现在的公司和新公司是关联公司。其实这种转签行为包含两个行为，即现在的公司与员工解除劳动关系和新公司与员工建立劳动关系。
前者如未与员工协商一致且不满足单位单方解除要件，性质就是违法解除，员工可以主张单位违法解除的赔偿金。由于现在的公司和新公司往往是关联公司，因此很多时候这种劳动关系转移对于员工的实际利益并没有显著影响，只是发工资和缴纳五险一金的主体发生了变化，但标准是不变的，甚至员工的工作内容、工作地点、汇报对象等都没有变化。
劳动关系转移毕竟不同于劳动合同变更，劳动关系所属单位的变化对于员工的客观影响必定是存在的。 -
法律分析：如果员工同意转入新公司就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同,员工可以要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
劳动合同转签新公司注意事项：
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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